Uloguj se

Deli

Nazad na blog

Održan panel „Humani i ekonomski aspekt poslovne inkluzije“

U četvrtak, 02. decembra 2021. kompanija Manpower organizovala je panel na temu „Humani i poslovni aspekt poslovne inkluzije“.

O važnosti inkluzije, socijalnoj integraciji, diverzitetu, ekonomskim benefitima, ali i izazovima koje sa sobom nosi inkluzivnost na panelu govorile su:



  • Marija Škrbić Dražić, Coordinator for Community Development & Social Responsibility;

  • Milica Mišković, Program Manager, Forum za odgovorno poslovanje;

  • Bojana Pavlović, doktorand na Beogradskom univerzitetu.


Panel diskusiju je vodila Marina Kreculj Pešić, Regional People Development Manager, Assert International.


 


Neka od ključnih pitanja kojima smo posvetili pažnju na panel diskusiji jesu kako poslovna inkluzija, odnosno socijalna integracija u širem smislu, ima pozitivan uticaj na čitav lanac stejkholdera, kao i koji su to stejkholderi. Razgovarali smo i o benefitima i dodatoj vrednosti koje poslodavci, osim humanog aspekta, mogu ostvariti.


 


Primera radi, na osnovu istraživanja pokazalo se da upravljanje diverzitetom i inkluzijom u okviru kompanije i liderskih timova može da poveća prihode za 19 procenata, upravo zbog inovativnosti koju diverzitet donosi. Kompanije sa natprosečnim stepenom diverziteta ostvarile su 45% prihoda zahvaljujući inovaciji, u poređenju sa 26% udela inovacije u prihodima kompanija sa manjim stepenom diverziteta.*


Važno je navesti i da, iako 90% kompanija tvrdi da prioritetizuje diverzitet, samo 4% poslovne javnosti je recimo fokusirano na ponude koje su inkluzivne kada je u pitanju hendikep / invaliditet.**


 


Panelistkinje su diskusiju zaključile svojim konkretnim predlozima koji bi prvi koraci poslodavaca ka povećanju inkluzivnosti mogli biti.


 


Projektom „Poslovna inkluzija“ pokrenuli smo veoma važnu temu sa idejom da sa jedne strane osnažimo za zaposlenje samih kandidata, dok je sa druge strane cilj veće uključivanje, odnosno veća informisanost poslovne javnosti, a sve sa krajnjim ciljem promovisanja ravnopravnosti, inkluzije i diverziteta. Zahvaljujući kontinuiranom radu sa marginalizovanim grupama na tržištu rada, imali smo priliku da sprovedemo istraživanje i plasiramo rezultate prvog ciklusa pomenutog projekta.


 


Istraživanje možete pročitati i preuzeti OVDE.


 


* Boston Consulting Group


**(May 26, 2021, Valuable 500)

18.01.2023

MANPOWER HUNGARY - A NEW MEMBER OF THE MANPOWER REGIONAL GROUP

As of December 15, 2022, Manpower Hungary became the new, sixth, member of the Manpower SEE group. The regional Manpower cluster is richer for another experienced team of about 55 employees and large market potentials.

18.01.2023

Manpower Mađarska - nova članica Manpower regionalne grupe

Manpower Mađarska je od 15. decembra 2022. godine postala nova, šesta, članica Manpower SEE grupe. Regionalni Manpower klaster je bogatiji za još jedan iskusan tim od oko 55 zaposlenih i velikim tržišnim potencijalima.

19.12.2022

Okupili smo IT zajednicu na godišnjem IT Playground događaju

U utorak, 13. decembra u StartIT centru, Manpower kompanija je organizovala godišnji događaj usmeren na IT zajednicu i aktuelne teme u toj industriji.