Uloguj se

PITALI SMO STRUČNJAKE

Remote work - balans rigidnosti i fleksibilnost tržišta rada

25.02.2021

Lana Vuković, CFO, DXC Technology Company, Serbia and Croatia

Remote work - balans rigidnosti i fleksibilnost tržišta rada

Do pre godinu dana većina zaposlenih u Srbiji je rad od kuće smatrala je privilegijom. Fleksibilnost u vezi sa rasporedom radnih aktivnosti tokom dana, ušteda vremena za odlazak i dolazak sa posla, , “work-life balance”, sve to se smatralo prednostima koje su zaposleni priželjkivali više od besplatnih obroka, sale za odmor i relaksaciju, neformalnih timskih druženja van radnog mesta, kao i ostalih posebnih “pogodnosti” na radnom mestu. Saznaj više

Ko motiviše menadžere?

01.02.2021

Dejan Jovanović, Operations director EMEA, Ball Corporation

Ko motiviše menadžere?

Postoji puno elemenata koji utiču na motivaciju poput prepoznavanja uspeha, finansijskog nagrađivanja, statusnih benefita, planiranog napredovanja u karijeri, samodokazivanja... Mnogo toga definiše koji od gore navedenih elemenata je dominantan, može varirati u zavisnosti od slučaja do slučaja i najčešće je individualan. Saznaj više

Da li je sreća na poslu mit ili realnost?

08.01.2021

Saša Popović, Co-Founder & CEO, Vega IT Sourcing

Da li je sreća na poslu mit ili realnost?

O konceptu sreće na poslu, faktorima koji utiču na sreću zaposlenih kao i različitim motivatorima sreće saznajemo iz ugla Saše Popovića, Co-Founder & CEO, Vega IT Sourcing i Bojan Kostandinovića, Development Leader for Ukraine, IKEA Saznaj više

Bojan Kostandinović, Development Leader for Ukraine, IKEA

Transformacija podataka iz HR sektora u inpute za biznis

22.12.2020

Gordana Brašić, President, Henkel Srbija & Head of Human Resources Sub-cluster South

Transformacija podataka iz HR sektora u inpute za biznis

Danas je HR nerazdvojivi deo biznisa. Nije oduvek bilo tako i nije se oduvek shvatao značaj HR-a u procesu donošenja odluka. Podaci i analitika koji su postali jedan od najznačajnijih alata HR-a. Saznaj više

From people analytics to analytics for people

08.12.2020

Tatjana Jovanović, Senior HR Director Hemofarm, STADA

From people analytics to analytics for people

“People analytics” se bazira na nauci o podacima i predstavlja još jedan “hype” u svetu ljudskih resursa. Međutim, uprkos činjenici da oni koji upravljaju ljudskim resursima o “people analytics” pričaju sa puno entuzijazma, u realnosti veoma malo kompanija ima mogućnost da se istinski pozabavi ovom temom i da od nje profitira. Saznaj više

Da li je HUMAN-CENTRICITY nova formula za atraktivnost kompanija?

09.10.2020

Vladimir Damnjanovic, Country HR Head Serbia - Continental

Da li je HUMAN-CENTRICITY nova formula za atraktivnost kompanija?

HUMAN-CENTRIC organizacije pokazuju sposobnost da integrišu ljudske karakteristike, kao što su empatija, reciprocitet, ljubaznost i saosećajnost, prilikom dizajna celokupnog iskustva zaposlenih i kandidata sa jedne strane, i dizajna poslovne strategije sa druge strane. Saznaj više

Izazovi regionalnih pozicija

01.09.2020

Marijana Poznan, Regional Head of HR, Fresenuis

Izazovi regionalnih pozicija

Stara kineska poslovica glasi “Reci mi i zapamtiću na sat vremena, pokaži mi i zapamtiću na jedan dan, ali dozvoli mi da uradim i zapamtiću zauvek.” Saznaj više